返回首页

优秀企业用人有哪些原则?

189 2023-12-04 09:27 admin

 你好

优秀企业用人7个原则:

1。 用人唯才,能力重于学历。能力主义是选拔优秀人才的重要原因,三星集团选拔人才的一个重要特点就是排除血缘、地缘、学缘,以及排资论辈等弊端,坚持人才第一的经营理念。

  微软、惠普等著名的公司都不注重员工的学历,而是关注员工能对企业做出什么贡献。  2。 考察员工的道德素质和个性特征,选择真正适合岗位要求和企业文化的综合性人才。

3。 髙级人才选拔内部有限原则。

  内部人才熟悉公司的背景和文化,而且对公司有深厚的感情。

4。 注重发挥人才的优点。每个人都有自己的优点和缺点,如果在工作中发挥优点,就能比别人创造更多的业绩。  

5。 适才原则。

  应该选择能够胜任某一职位的员工担任该职位,如果一个员工不能胜任更高的职位,直到他具备能够胜任新职位的能力时,再提拔他,否则就是浪费时间。

6。 赏罚分明原则。一份辛劳,一份酬劳,多劳多得,员工的贡献应该得到充分肯定和鼓励,实行“特岗特薪”制度。

  7。   交流原则。每周一次公司内部的沟通,让员工了解企业的经营情况、销售业绩等重大事项,对员工进行激励,激发员工的荣誉感和归属感。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
相关评论
我要评论
用户名: 验证码:点击我更换图片
热点提要

网站地图 (共12个专题7199篇文章)

返回首页